浅橙科技:充分相信员工的能力和价值

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:彩神苹果app_彩神ios下载

每个管理者一定会着不同的管理风格,有的不看得人程假使 结果,有的事无巨细一定会过问。在浅橙科技各个部门的管理者一定会着被委托人的管理措施论,而朋友的管理措施论都打伟大的创造发明了能战斗的团结一致团队。笔者这次访问了浅橙科技商务负责人Lisa,她的团队获得了2018年优秀成长团队,而她的管理措施论有点硬独特。

“商务拓展组从仅有4名同学,成长为近20人的团队。在过去一年时间里,无论是部门组织架构的调整,还是业务板块的调整,商务同学们都能积极适应,迅速了 了 进入情形,强有力地支撑了公司的业务转型。一并在新业务上也表现出极好的拓展能力,有1个 季度内就完成了当时对持牌消金商户接入的要求。在组织建设以及团队业绩上,都取得了巨大的成长和进步。”这是2018年浅橙科技员工大会上对商务团队的获奖评语,从这段获奖评语中你并且会认为朋友有有1个 管理很严的领导者,但从笔者和Lisa访谈后发现其实并一定会原先。

Lisa说她会充分相信员工的能力和价值,所以也会给朋友足够的权限。她会希望下属在业务专业度上要比她强,对商户的了解要比她深入,她会以员工做的比她好才是她最大的成功。要做到对下属充分的信任,其实是很不容易的,并且Lisa在选人的并且颇下了一番功夫。 

Lisa说她选人的之一定会考虑以下几点,首先是要有业务潜能,不管并且有如此相关经验,但都才能从候选人沟通的案例细节中,发现他是是否具备做事的专业素质。其次都才能候选人积极主动,并且商务是个都才能冲锋陷阵的部门,积极主动的品质对做好工作有点硬要。最后所以我要有责任感,能对被委托人的项目和工作尽职尽责。 

招到人并且Lisa会把基础流程培训、要求说到位,并且才会放心地把商户资源给到员工去对接。当然过程中并且跳出任何难题报告 ,Lisa一定会想措施帮忙避免。Lisa说她希望员工能把事情做到位、不违规,才能在工作中得到成长,原先她就很欣慰。 

事实证明,Lisa看人的眼光不错,她挑中的人都很优秀。在团队的一并努力下,浅橙科技与许多商户达成了合作协议协议,在业绩方面一再突破。

浅橙科技的高层,也是充分相信员工的能力和价值,朋友选着了优秀的管理者,将团队交给朋友,而管理者与员工们一样如此辜负朋友的期望,在一并的目标下浅橙科技将走的如此远。